{"id":2203,"date":"2025-06-07T15:45:00","date_gmt":"2025-06-07T13:45:00","guid":{"rendered":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/?p=2203"},"modified":"2025-06-01T12:56:11","modified_gmt":"2025-06-01T10:56:11","slug":"jeu-de-decision-et-recommandations-daction-de-leaders-digest-16","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/2025\/06\/07\/jeu-de-decision-et-recommandations-daction-de-leaders-digest-16\/","title":{"rendered":"Jeu de d\u00e9cision et recommandations d&rsquo;action de Leader&rsquo;s Digest #16"},"content":{"rendered":"\n<p>Les jeux de d\u00e9cision de Leader&rsquo;s Digest vise \u00e0 inciter les abonn\u00e9s de cette newsletter \u00e0 de se mettre \u2013 dans le cadre de sc\u00e9narios \u2013 dans le r\u00f4le de personnes qui se trouvent confront\u00e9es \u00e0 des d\u00e9fis \u00e9thiques ou tactiques.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous reprenons d&rsquo;abord le dernier sc\u00e9nario pr\u00e9sent\u00e9 ; ensuite, Dr. Florian Demont \u00e0 la chaire de conduite et de communication de l&rsquo;Acad\u00e9mie militaire de l&rsquo;EPF Zurich, pr\u00e9sente les recommandations d\u2019action que nous avons re\u00e7ues.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jeu de d\u00e9cision de Leader&rsquo;s Digest #16<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-larger-font-size\">Sc\u00e9nario<\/h3>\n\n\n\n<p>Vous \u00eates commandant de compagnie au paiement de galons, assis dans votre bureau, concentr\u00e9 sur un concept d&rsquo;exercice, lorsque le t\u00e9l\u00e9phone sonne. \u00c0 l&rsquo;autre bout du fil, c&rsquo;est votre sup\u00e9rieur. La m\u00e8re d&rsquo;une recrue l&rsquo;a contact\u00e9 pour lui faire part de conditions qu&rsquo;elle juge alarmantes au sein de la compagnie. Son fils s&rsquo;est plaint d&rsquo;un sous-officier qui, lors de l\u2019inspection des chambres, a oblig\u00e9 les recrues \u00e0 rester au garde-\u00e0-vous pendant une demi-heure et a jet\u00e9 du mat\u00e9riel \u00e0 travers la caserne. La recrue souffre d&rsquo;un manque de sommeil et d\u00e9veloppe des \u00e9tats anxieux.<\/p>\n\n\n\n<p>Comme vous n&rsquo;avez pas encore m\u00e9moris\u00e9 tous les noms et tous les visages apr\u00e8s deux semaines d&rsquo;\u00e9cole de recrues, vous faites appeler la recrue concern\u00e9e dans votre bureau. Celui-ci confirme non seulement les d\u00e9clarations de sa m\u00e8re, mais ajoute \u00e9galement des d\u00e9tails suppl\u00e9mentaires. \u00c0 plusieurs reprises, des recrues de sa section auraient \u00e9t\u00e9 r\u00e9veill\u00e9es apr\u00e8s l&rsquo;extinction des feux pour courir autour de la caserne en tenue de sport. Ces \u00ab punitions \u00bb seraient motiv\u00e9es par des fautes telles que le mauvais entretien des chaussures, le d\u00e9sordre dans les chambres ou des retards \u00e0 l&rsquo;entra\u00eenement.<\/p>\n\n\n\n<p>Lors du rapport de compagnie suivant, vous abordez le sujet et constatez que les chefs de section n&rsquo;ont aucune connaissance des faits. Une cause possible est rapidement trouv\u00e9e : les cadres sup\u00e9rieurs ne sont pas log\u00e9s au m\u00eame endroit que les recrues et les sous-officiers, ce qui rend un contr\u00f4le direct difficile. Afin d&rsquo;examiner l&rsquo;incident de mani\u00e8re approfondie, vous ordonnez \u00e0 chaque recrue de la section concern\u00e9e de donner son avis par \u00e9crit. Parall\u00e8lement, vous interrogez oralement les sous-officiers de la section afin de conna\u00eetre leur point de vue. Il appara\u00eet rapidement que le sergent Huber est l&rsquo;instigateur de ces mesures. Son charisme a en outre incit\u00e9 d&rsquo;autres sous-officiers \u00e0 le suivre et \u00e0 adopter des pratiques similaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Les d\u00e9clarations \u00e9crites des recrues sont toutefois ambivalentes&nbsp;: alors que certains sergents accusent directement le sergent Huber, une majorit\u00e9 le d\u00e9fend indirectement. Beaucoup approuvent les mesures sur le fond et les consid\u00e8rent comme des cons\u00e9quences justifi\u00e9es d&rsquo;un manque de discipline. Le respect de l&rsquo;ordre et de la propret\u00e9 est en effet une vertu militaire fondamentale et fait partie int\u00e9grante de la formation.<\/p>\n\n\n\n<p>Afin d&rsquo;approfondir leur analyse de la situation, ils demandent \u00e9galement au sergent Huber de donner son avis par \u00e9crit. Dans son rapport, il cite le r\u00e8glement de service et argue que ses mesures visaient \u00e0 former les soldats, \u00e0 faire respecter l&rsquo;ordre, \u00e0 promouvoir la camaraderie et \u00e0 instaurer un respect durable envers les sup\u00e9rieurs. Il consid\u00e8re que sa mani\u00e8re d&rsquo;agir \u00e9tait n\u00e9cessaire pour inculquer la discipline aux recrues et souligne que des m\u00e9thodes similaires sont \u00e9galement utilis\u00e9es dans d&rsquo;autres sections.<\/p>\n\n\n\n<p>Une enqu\u00eate compl\u00e9mentaire r\u00e9v\u00e8le effectivement que des pratiques similaires existent dans d&rsquo;autres sections. Contrairement \u00e0 la section concern\u00e9e, elles ne sont toutefois pas per\u00e7ues n\u00e9gativement. Au contraire, de nombreuses recrues les consid\u00e8rent comme faisant partie de l&rsquo;\u00e9ducation et de la formation militaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Votre sup\u00e9rieur ordonne n\u00e9anmoins l&rsquo;ouverture d&rsquo;une proc\u00e9dure disciplinaire \u00e0 l&rsquo;encontre du sergent Huber afin d&rsquo;enqu\u00eater officiellement sur cette affaire. Apr\u00e8s avoir examin\u00e9 les bases l\u00e9gales et consult\u00e9 un juge d&rsquo;instruction militaire de votre connaissance, il appara\u00eet toutefois qu&rsquo;il sera difficile de trouver une base juridique solide pour une condamnation. La distinction entre une conduite militaire stricte et une brimade illicite est complexe, d&rsquo;autant plus que de nombreuses recrues d\u00e9fendent ces mesures.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous \u00eates partag\u00e9. Plusieurs d\u00e9parts de votre compagnie, peut-\u00eatre dus \u00e0 la duret\u00e9 du traitement, ont d\u00e9j\u00e0 eu lieu, et il reste encore seize semaines d&rsquo;\u00e9cole de recrues. En m\u00eame temps, vous reconnaissez la dynamique coh\u00e9rente qui r\u00e8gne au sein du corps des sous-officiers \u2013 le probl\u00e8me inverse vous avait caus\u00e9 des difficult\u00e9s bien plus grandes lorsque vous \u00e9tiez chef de section. Il n&rsquo;est pas facile de concilier la rigueur militaire et le devoir de diligence&nbsp;: vous souhaitez former et \u00e9duquer les recrues afin qu&rsquo;elles soient aptes \u00e0 d\u00e9fendre leur pays, mais vous devez \u00e9galement pr\u00e9venir le harc\u00e8lement et les abus et sanctionner syst\u00e9matiquement les erreurs disciplinaires. Il est \u00e9galement important d&rsquo;expliquer votre approche aux recrues, aux cadres, aux sup\u00e9rieurs et aux personnes ext\u00e9rieures.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-larger-font-size\">Questions<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Quelles mesures d&rsquo;urgence prenez-vous&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Comment conciliez-vous la rigueur de la formation et le devoir de veiller au bien-\u00eatre des troupes&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Que comptez-vous faire pour am\u00e9liorer la situation d&rsquo;ici la fin de l&rsquo;\u00e9cole de recrues&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li>Que communiquez-vous \u00e0 qui&nbsp;?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Recommandation d\u2019action du jeu de d\u00e9cision de Leader\u2019s Digest #16<\/h2>\n\n\n\n<p>Le sc\u00e9nario pr\u00e9sent\u00e9 confronte un commandant de compagnie \u00e0 une situation de commandement complexe : une recrue se plaint d&rsquo;avoir \u00e9t\u00e9 harcel\u00e9e par un sous-officier, le sergent Huber, connu pour ses m\u00e9thodes muscl\u00e9es, mais aussi appr\u00e9ci\u00e9 par de nombreux camarades et certaines recrues pour sa coh\u00e9rence. Les incidents vont de longues positions d&rsquo;observation \u00e0 des \u00ab&nbsp;exercices de punition&nbsp;\u00bb nocturnes. En m\u00eame temps, il y a des indices de probl\u00e8mes syst\u00e9miques, car des pratiques similaires existent dans d&rsquo;autres sections et les chefs de section semblent insuffisamment inform\u00e9s ou impliqu\u00e9s. Le sup\u00e9rieur du commandant de compagnie a d\u00e9j\u00e0 ordonn\u00e9 l&rsquo;ouverture d&rsquo;une proc\u00e9dure disciplinaire \u00e0 l&rsquo;encontre du sergent Huber, bien que la base juridique de cette proc\u00e9dure soit jug\u00e9e difficile. Le commandant de compagnie doit maintenant prendre des mesures imm\u00e9diates, trouver un \u00e9quilibre entre la fermet\u00e9 militaire n\u00e9cessaire et le devoir d&rsquo;assistance, am\u00e9liorer la situation \u00e0 long terme et communiquer ses d\u00e9cisions \u00e0 diff\u00e9rents groupes d&rsquo;interlocuteurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous ne pr\u00e9sentons pas ici un condens\u00e9 de toutes les soumissions, mais la <strong>proposition de solution du lieutenant Ralph Meier<\/strong>, en soulignant pourquoi elle m\u00e9rite la distinction du mois de mai.<\/p>\n\n\n\n<p>Le lt Meier pr\u00e9sente une r\u00e9ponse \u00e9labor\u00e9e en d\u00e9tail, caract\u00e9ris\u00e9e par une structure claire et une analyse approfondie de la probl\u00e9matique. Son <strong>appr\u00e9ciation de la situation <\/strong>identifie pr\u00e9cis\u00e9ment les probl\u00e8mes cl\u00e9s&nbsp;: un d\u00e9ficit de commandement et de contr\u00f4le, la perception ambivalente des mesures par les recrues, la zone grise juridique, l&rsquo;ampleur syst\u00e9mique des pratiques et le risque de nouveaux d\u00e9parts de la compagnie.<\/p>\n\n\n\n<p>Comme <strong>mesures imm\u00e9diates<\/strong>, le lieutenant Meier propose un ensemble d&rsquo;interventions&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une r\u00e9union imm\u00e9diate des cadres pour clarifier les r\u00e8gles et les limites (ce qui est autoris\u00e9, ce qui ne l&rsquo;est pas).<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;obligation temporaire de pr\u00e9sence des chefs de section lors des contr\u00f4les de chambre et l&rsquo;examen d&rsquo;une suppression de la s\u00e9paration physique entre les cadres sup\u00e9rieurs et la troupe.<\/li>\n\n\n\n<li>Une offre d&rsquo;entretien \u00e0 bas seuil pour les recrues afin de pouvoir aborder les probl\u00e8mes \u00e0 un stade pr\u00e9coce.<\/li>\n\n\n\n<li>La suspension de toutes les \u00ab\u00a0mesures \u00e9ducatives\u00a0\u00bb douteuses jusqu&rsquo;\u00e0 ce que la situation soit clarifi\u00e9e.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour trouver l&rsquo;\u00e9quilibre <strong>entre la fermet\u00e9 et le devoir d&rsquo;assistance<\/strong>, le Lt Meier pr\u00e9voit<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L&rsquo;\u00e9laboration de crit\u00e8res clairs pour une s\u00e9v\u00e9rit\u00e9 appropri\u00e9e, en collaboration avec les chefs de section.<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;institutionnalisation de s\u00e9ances de r\u00e9flexion avec les sous-officiers pour discuter des situations critiques et souligner l&rsquo;int\u00e9r\u00eat des mesures \u00e9ducatives.<\/li>\n\n\n\n<li>Le d\u00e9veloppement d&rsquo;un module de formation interne pour les sous-officiers.<\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;introduction du renforcement positif et des entretiens anonymes avec les recrues.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Pour <strong>am\u00e9liorer la situation \u00e0 long terme<\/strong>, jusqu&rsquo;\u00e0 la fin de l&rsquo;\u00e9cole de recrues, son plan pr\u00e9voit<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La mise en place d&rsquo;un syst\u00e8me de mentorat pour les sous-officiers.<\/li>\n\n\n\n<li>Formations r\u00e9guli\u00e8res des cadres sur des th\u00e8mes de gestion.<\/li>\n\n\n\n<li>La r\u00e9vision des m\u00e9canismes de contr\u00f4le afin d&rsquo;assurer une pr\u00e9sence r\u00e9guli\u00e8re, voire inopin\u00e9e, des cadres sup\u00e9rieurs.<\/li>\n\n\n\n<li>Des mesures de team building et une documentation et une \u00e9valuation coh\u00e9rentes de tous les incidents et mesures.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Sa <strong>strat\u00e9gie de communication <\/strong>est diff\u00e9renci\u00e9e et s&rsquo;adresse \u00e0 tous les groupes concern\u00e9s&nbsp;: les recrues, les cadres, son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique et m\u00eame les parents de la recrue concern\u00e9e (apr\u00e8s son accord).<\/p>\n\n\n\n<p>Le plan d\u00e9taill\u00e9 pour <strong>traiter avec le sergent Huber <\/strong>est particuli\u00e8rement r\u00e9ussi. Le lieutenant Meier propose ici un entretien individuel pour comprendre ses motivations, mais aussi pour fixer des limites claires. Il veut utiliser de mani\u00e8re positive le leadership et le charisme de Huber, tout en le contr\u00f4lant et en lui montrant aussi bien les cons\u00e9quences en cas de nouvelles infractions que les perspectives en cas d&rsquo;\u00e9volution positive.<\/p>\n\n\n\n<p>Un autre point remarquable est l&rsquo;examen proactif de l&rsquo;instruction de son <strong>sup\u00e9rieur concernant la proc\u00e9dure disciplinaire<\/strong>. Le lieutenant Meier argumente de mani\u00e8re fond\u00e9e pourquoi il consid\u00e8re qu&rsquo;une proc\u00e9dure imm\u00e9diate contre Huber est disproportionn\u00e9e et contre-productive. Il plaide pour que cette instruction soit reconsid\u00e9r\u00e9e et propose \u00e0 la place un avertissement oral formel et un suivi \u00e9troit de Huber, tout en soulignant qu&rsquo;il est pr\u00eat \u00e0 engager une proc\u00e9dure disciplinaire en cas de nouveaux manquements. Il insiste ici sur sa marge d&rsquo;appr\u00e9ciation en tant que commandant de compagnie dans le cadre de la tactique de la mission.<\/p>\n\n\n\n<p>Les <strong>avantages <\/strong>de la r\u00e9ponse du lieutenant Meier sont nombreux :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Compl\u00e8te et d\u00e9taill\u00e9e\u00a0:<\/strong> La r\u00e9ponse couvre presque tous les aspects de la probl\u00e9matique complexe et propose une multitude de mesures concr\u00e8tes et bien pens\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Approche syst\u00e9mique : <\/strong>le lieutenant Meier reconna\u00eet qu&rsquo;il ne s&rsquo;agit pas seulement d&rsquo;un probl\u00e8me individuel avec le sergent Huber, mais de faiblesses syst\u00e9miques dans la direction, le contr\u00f4le et la culture. Ses solutions visent donc des changements durables.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9quilibre\u00a0: <\/strong>il essaie de trouver un \u00e9quilibre entre la coh\u00e9rence n\u00e9cessaire et la reconnaissance des aspects positifs (par exemple l&rsquo;engagement de Huber, le dynamisme du corps des sous-officiers).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Attitude manag\u00e9riale\u00a0: <\/strong>le Lt Meier fait preuve d&rsquo;une attitude manag\u00e9riale claire et responsable, en particulier dans ses relations avec son sup\u00e9rieur, o\u00f9 il d\u00e9fend son point de vue avec courage et de mani\u00e8re bien argument\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Orientation vers la pratique\u00a0: <\/strong>de nombreuses propositions sont tr\u00e8s proches de la pratique et t\u00e9moignent d&rsquo;une bonne compr\u00e9hension des r\u00e9alit\u00e9s quotidiennes du service (par ex. enqu\u00eates anonymes, syst\u00e8me de mentorat, s\u00e9ances de r\u00e9flexion).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Une forte autor\u00e9flexion\u00a0: <\/strong>le bilan final avec les enseignements personnels montre une forte disposition \u00e0 l&rsquo;autor\u00e9flexion et \u00e0 l&rsquo;apprentissage continu en tant que cadre.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Inconv\u00e9nients <\/strong>possibles&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Intensit\u00e9 des ressources\u00a0: <\/strong>certaines des mesures propos\u00e9es sont susceptibles de n\u00e9cessiter des ressources importantes. Toutefois, il s&rsquo;agit davantage d&rsquo;un d\u00e9fi de mise en \u0153uvre que de conception.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Analyse des erreurs de communication pass\u00e9es\u00a0: <\/strong>alors que la strat\u00e9gie de communication pour l&rsquo;avenir est tr\u00e8s bonne, l&rsquo;analyse explicite des <em>raisons pour lesquelles <\/em>la communication a \u00e9chou\u00e9 dans le pass\u00e9 pourrait \u00eatre plus pointue &#8211; ce qui pourrait \u00e9galement aider \u00e0 la justification.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Conclusion<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La r\u00e9ponse du lt Ralph Meier constitue un traitement convaincant du sc\u00e9nario de gestion complexe. Elle se caract\u00e9rise par une analyse approfondie, une orientation claire, une multitude de mesures concr\u00e8tes et proches de la pratique ainsi qu&rsquo;une bonne attitude de direction. La mani\u00e8re dont il aborde les diff\u00e9rentes facettes du probl\u00e8me et les relie entre elles est exemplaire.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pour ces raisons, la r\u00e9ponse du lieutenant Ralph Meier est consid\u00e9r\u00e9e comme la meilleure parmi toutes celles qui ont \u00e9t\u00e9 re\u00e7ues.<\/strong> Elle offre non seulement une solution au probl\u00e8me sp\u00e9cifique, mais fournit \u00e9galement un aper\u00e7u pr\u00e9cieux d&rsquo;un commandement militaire moderne, r\u00e9fl\u00e9chi et responsable. Nous vous f\u00e9licitons pour votre exemplaire de \u00ab&nbsp;F\u00fchrung und das 3 Alpha Prinzip&nbsp;\u00bb de Hans-Christian Witthauer et Thomas Saller.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nous avons re\u00e7u des recommandations d&rsquo;action d\u00e9taill\u00e9es concernant le jeu de d\u00e9cision du Leader&rsquo;s Digest n\u00b016.<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":2212,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"[]"},"categories":[9,60,8],"tags":[15],"class_list":["post-2203","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-leaders-digest","category-leaders-digest-17","category-newsletter","tag-jeu-decision"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Jeu de d\u00e9cision et recommandations d&#039;action de Leader&#039;s Digest #16 &#8211; Leadership Campus de l&#039;Arm\u00e9e suisse<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Discussion des recommandations d&#039;action concernant le jeu de d\u00e9cision du Leader&#039;s Digest #16.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/2025\/06\/07\/jeu-de-decision-et-recommandations-daction-de-leaders-digest-16\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jeu de d\u00e9cision et recommandations d&#039;action de Leader&#039;s Digest #16 &#8211; Leadership Campus de l&#039;Arm\u00e9e suisse\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Discussion des recommandations d&#039;action concernant le jeu de d\u00e9cision du Leader&#039;s Digest #16.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/2025\/06\/07\/jeu-de-decision-et-recommandations-daction-de-leaders-digest-16\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Leadership Campus de l&#039;Arm\u00e9e suisse\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-06-07T13:45:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/IMG_9188-scaled.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1700\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"nathanaelschabrun\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"nathanaelschabrun\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadershipcampus.ch\\\/fr\\\/2025\\\/06\\\/07\\\/jeu-de-decision-et-recommandations-daction-de-leaders-digest-16\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadershipcampus.ch\\\/fr\\\/2025\\\/06\\\/07\\\/jeu-de-decision-et-recommandations-daction-de-leaders-digest-16\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"nathanaelschabrun\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadershipcampus.ch\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/369f7396a29b4a1ea65f7973e6748b18\"},\"headline\":\"Jeu de d\u00e9cision et recommandations d&rsquo;action de Leader&rsquo;s Digest #16\",\"datePublished\":\"2025-06-07T13:45:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadershipcampus.ch\\\/fr\\\/2025\\\/06\\\/07\\\/jeu-de-decision-et-recommandations-daction-de-leaders-digest-16\\\/\"},\"wordCount\":2203,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadershipcampus.ch\\\/fr\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadershipcampus.ch\\\/fr\\\/2025\\\/06\\\/07\\\/jeu-de-decision-et-recommandations-daction-de-leaders-digest-16\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/leadershipcampus.ch\\\/fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/IMG_9188-scaled.jpeg\",\"keywords\":[\"jeu d\u00e9cision\"],\"articleSection\":[\"Leader's Digest\",\"Leader's Digest #17\",\"Newsletter\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadershipcampus.ch\\\/fr\\\/2025\\\/06\\\/07\\\/jeu-de-decision-et-recommandations-daction-de-leaders-digest-16\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/leadershipcampus.ch\\\/fr\\\/2025\\\/06\\\/07\\\/jeu-de-decision-et-recommandations-daction-de-leaders-digest-16\\\/\",\"name\":\"Jeu de d\u00e9cision et recommandations d'action de Leader's Digest #16 &#8211; Leadership Campus de l&#039;Arm\u00e9e suisse\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadershipcampus.ch\\\/fr\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadershipcampus.ch\\\/fr\\\/2025\\\/06\\\/07\\\/jeu-de-decision-et-recommandations-daction-de-leaders-digest-16\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadershipcampus.ch\\\/fr\\\/2025\\\/06\\\/07\\\/jeu-de-decision-et-recommandations-daction-de-leaders-digest-16\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/leadershipcampus.ch\\\/fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/IMG_9188-scaled.jpeg\",\"datePublished\":\"2025-06-07T13:45:00+00:00\",\"description\":\"Discussion des recommandations d'action concernant le jeu de d\u00e9cision du Leader's Digest #16.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadershipcampus.ch\\\/fr\\\/2025\\\/06\\\/07\\\/jeu-de-decision-et-recommandations-daction-de-leaders-digest-16\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/leadershipcampus.ch\\\/fr\\\/2025\\\/06\\\/07\\\/jeu-de-decision-et-recommandations-daction-de-leaders-digest-16\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadershipcampus.ch\\\/fr\\\/2025\\\/06\\\/07\\\/jeu-de-decision-et-recommandations-daction-de-leaders-digest-16\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/leadershipcampus.ch\\\/fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/IMG_9188-scaled.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/leadershipcampus.ch\\\/fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/IMG_9188-scaled.jpeg\",\"width\":2560,\"height\":1700},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadershipcampus.ch\\\/fr\\\/2025\\\/06\\\/07\\\/jeu-de-decision-et-recommandations-daction-de-leaders-digest-16\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/leadershipcampus.ch\\\/fr\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jeu de d\u00e9cision et recommandations d&rsquo;action de Leader&rsquo;s Digest #16\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadershipcampus.ch\\\/fr\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/leadershipcampus.ch\\\/fr\\\/\",\"name\":\"Leadership Campus de l&#039;Arm\u00e9e suisse\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadershipcampus.ch\\\/fr\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/leadershipcampus.ch\\\/fr\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadershipcampus.ch\\\/fr\\\/#organization\",\"name\":\"Leadership Campus de l'Arm\u00e9e suisse\",\"url\":\"https:\\\/\\\/leadershipcampus.ch\\\/fr\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadershipcampus.ch\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/leadershipcampus.ch\\\/fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2022\\\/04\\\/Logo-Leadership-Campus-FR.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/leadershipcampus.ch\\\/fr\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/3\\\/2022\\\/04\\\/Logo-Leadership-Campus-FR.png\",\"width\":498,\"height\":53,\"caption\":\"Leadership Campus de l'Arm\u00e9e suisse\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadershipcampus.ch\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/leadershipcampus.ch\\\/fr\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/369f7396a29b4a1ea65f7973e6748b18\",\"name\":\"nathanaelschabrun\",\"url\":\"https:\\\/\\\/leadershipcampus.ch\\\/fr\\\/author\\\/nathanaelschabrun\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jeu de d\u00e9cision et recommandations d'action de Leader's Digest #16 &#8211; Leadership Campus de l&#039;Arm\u00e9e suisse","description":"Discussion des recommandations d'action concernant le jeu de d\u00e9cision du Leader's Digest #16.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/2025\/06\/07\/jeu-de-decision-et-recommandations-daction-de-leaders-digest-16\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Jeu de d\u00e9cision et recommandations d'action de Leader's Digest #16 &#8211; Leadership Campus de l&#039;Arm\u00e9e suisse","og_description":"Discussion des recommandations d'action concernant le jeu de d\u00e9cision du Leader's Digest #16.","og_url":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/2025\/06\/07\/jeu-de-decision-et-recommandations-daction-de-leaders-digest-16\/","og_site_name":"Leadership Campus de l&#039;Arm\u00e9e suisse","article_published_time":"2025-06-07T13:45:00+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1700,"url":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/IMG_9188-scaled.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"nathanaelschabrun","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"nathanaelschabrun","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/2025\/06\/07\/jeu-de-decision-et-recommandations-daction-de-leaders-digest-16\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/2025\/06\/07\/jeu-de-decision-et-recommandations-daction-de-leaders-digest-16\/"},"author":{"name":"nathanaelschabrun","@id":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/#\/schema\/person\/369f7396a29b4a1ea65f7973e6748b18"},"headline":"Jeu de d\u00e9cision et recommandations d&rsquo;action de Leader&rsquo;s Digest #16","datePublished":"2025-06-07T13:45:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/2025\/06\/07\/jeu-de-decision-et-recommandations-daction-de-leaders-digest-16\/"},"wordCount":2203,"publisher":{"@id":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/2025\/06\/07\/jeu-de-decision-et-recommandations-daction-de-leaders-digest-16\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/IMG_9188-scaled.jpeg","keywords":["jeu d\u00e9cision"],"articleSection":["Leader's Digest","Leader's Digest #17","Newsletter"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/2025\/06\/07\/jeu-de-decision-et-recommandations-daction-de-leaders-digest-16\/","url":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/2025\/06\/07\/jeu-de-decision-et-recommandations-daction-de-leaders-digest-16\/","name":"Jeu de d\u00e9cision et recommandations d'action de Leader's Digest #16 &#8211; Leadership Campus de l&#039;Arm\u00e9e suisse","isPartOf":{"@id":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/2025\/06\/07\/jeu-de-decision-et-recommandations-daction-de-leaders-digest-16\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/2025\/06\/07\/jeu-de-decision-et-recommandations-daction-de-leaders-digest-16\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/IMG_9188-scaled.jpeg","datePublished":"2025-06-07T13:45:00+00:00","description":"Discussion des recommandations d'action concernant le jeu de d\u00e9cision du Leader's Digest #16.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/2025\/06\/07\/jeu-de-decision-et-recommandations-daction-de-leaders-digest-16\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/2025\/06\/07\/jeu-de-decision-et-recommandations-daction-de-leaders-digest-16\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/2025\/06\/07\/jeu-de-decision-et-recommandations-daction-de-leaders-digest-16\/#primaryimage","url":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/IMG_9188-scaled.jpeg","contentUrl":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/IMG_9188-scaled.jpeg","width":2560,"height":1700},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/2025\/06\/07\/jeu-de-decision-et-recommandations-daction-de-leaders-digest-16\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jeu de d\u00e9cision et recommandations d&rsquo;action de Leader&rsquo;s Digest #16"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/#website","url":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/","name":"Leadership Campus de l&#039;Arm\u00e9e suisse","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/#organization","name":"Leadership Campus de l'Arm\u00e9e suisse","url":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/04\/Logo-Leadership-Campus-FR.png","contentUrl":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/2022\/04\/Logo-Leadership-Campus-FR.png","width":498,"height":53,"caption":"Leadership Campus de l'Arm\u00e9e suisse"},"image":{"@id":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/#\/schema\/person\/369f7396a29b4a1ea65f7973e6748b18","name":"nathanaelschabrun","url":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/author\/nathanaelschabrun\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/IMG_9188-scaled.jpeg","jetpack-related-posts":[{"id":437,"url":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/2024\/04\/04\/jeu-de-decision-et-recommandations-daction-de-leaders-digest-3\/","url_meta":{"origin":2203,"position":0},"title":"Jeu de d\u00e9cision et recommandations d&rsquo;action de Leader&rsquo;s Digest #3","author":"administrator@leadershipcampus.ch","date":"4 avril 2024","format":false,"excerpt":"Nous avons re\u00e7u de nombreuses recommandations d'action concernant le jeu de d\u00e9cision du Leader's Digest #3. Le lt col EMG Patrick Hofstetter, professeur de conduite et de communication \u00e0 l'Acad\u00e9mie militaire de l'EPF de Zurich, a examin\u00e9 tous les envois et a prim\u00e9 la recommandation d'action comprehensive du plt Andr\u00e9\u2026","rel":"","context":"Dans &quot;Leader's Digest&quot;","block_context":{"text":"Leader's Digest","link":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/category\/newsletter\/leaders-digest\/"},"img":{"alt_text":"Jeu de d\u00e9cision et recommandations d'action de Leader's Digest #3","src":"https:\/\/i0.wp.com\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Leadership-Campus-Leaders-Digest-4-Jeu-decision-et-recommandation-daction-de-Leaders-Digest-3.png?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Leadership-Campus-Leaders-Digest-4-Jeu-decision-et-recommandation-daction-de-Leaders-Digest-3.png?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Leadership-Campus-Leaders-Digest-4-Jeu-decision-et-recommandation-daction-de-Leaders-Digest-3.png?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Leadership-Campus-Leaders-Digest-4-Jeu-decision-et-recommandation-daction-de-Leaders-Digest-3.png?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":2280,"url":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/2025\/08\/07\/jeu-de-decision-et-recommandations-daction-de-leaders-digest-18\/","url_meta":{"origin":2203,"position":1},"title":"Jeu de d\u00e9cision et recommandations d&rsquo;action de Leader&rsquo;s Digest #18","author":"nathanaelschabrun","date":"7 ao\u00fbt 2025","format":false,"excerpt":"Nous avons re\u00e7u 6 recommandations d'action concernant le jeu de d\u00e9cision du Leader's Digest #18.","rel":"","context":"Dans &quot;Leader's Digest&quot;","block_context":{"text":"Leader's Digest","link":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/category\/newsletter\/leaders-digest\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/IMG_9172-scaled.jpeg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/IMG_9172-scaled.jpeg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/IMG_9172-scaled.jpeg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/IMG_9172-scaled.jpeg?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/IMG_9172-scaled.jpeg?resize=1050%2C600&ssl=1 3x, https:\/\/i0.wp.com\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/IMG_9172-scaled.jpeg?resize=1400%2C800&ssl=1 4x"},"classes":[]},{"id":2220,"url":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/2025\/07\/03\/jeu-de-decision-et-recommandations-daction-de-leaders-digest-17\/","url_meta":{"origin":2203,"position":2},"title":"Jeu de d\u00e9cision et recommandations d&rsquo;action de Leader&rsquo;s Digest #17","author":"nathanaelschabrun","date":"3 juillet 2025","format":false,"excerpt":"Nous avons re\u00e7u 5 recommandations d'action concernant le jeu de d\u00e9cision du Leader's Digest #17.","rel":"","context":"Dans &quot;Leader's Digest&quot;","block_context":{"text":"Leader's Digest","link":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/category\/newsletter\/leaders-digest\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/i0.wp.com\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Sdt-MP-Gren-50702-x-scaled.jpeg?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Sdt-MP-Gren-50702-x-scaled.jpeg?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Sdt-MP-Gren-50702-x-scaled.jpeg?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Sdt-MP-Gren-50702-x-scaled.jpeg?resize=700%2C400&ssl=1 2x, https:\/\/i0.wp.com\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Sdt-MP-Gren-50702-x-scaled.jpeg?resize=1050%2C600&ssl=1 3x, https:\/\/i0.wp.com\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Sdt-MP-Gren-50702-x-scaled.jpeg?resize=1400%2C800&ssl=1 4x"},"classes":[]},{"id":1053,"url":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/2024\/08\/01\/jeu-de-decision-et-recommandations-daction-de-leaders-digest-7\/","url_meta":{"origin":2203,"position":3},"title":"Jeu de d\u00e9cision et recommandations d&rsquo;action de Leader&rsquo;s Digest #7","author":"administrator@leadershipcampus.ch","date":"1 ao\u00fbt 2024","format":false,"excerpt":"Nous avons re\u00e7u une recommandation d'action concernant le jeu de d\u00e9cision du Leader's Digest #7. Le lt col EMG Patrick Hofstetter, professeur de conduite et de communication \u00e0 l'Acad\u00e9mie militaire de l'EPF de Zurich, a examin\u00e9 l\u2019envoie du maj Philipp Scherer et l\u2019a prim\u00e9 par un exemplaire du livre du\u2026","rel":"","context":"Dans &quot;Leader's Digest&quot;","block_context":{"text":"Leader's Digest","link":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/category\/newsletter\/leaders-digest\/"},"img":{"alt_text":"Jeu de d\u00e9cision et recommandations d'action de Leader's Digest #7","src":"https:\/\/i0.wp.com\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Leadership-Campus-Leaders-Digest-8-Jeu-de-decision-8.png?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Leadership-Campus-Leaders-Digest-8-Jeu-de-decision-8.png?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Leadership-Campus-Leaders-Digest-8-Jeu-de-decision-8.png?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Leadership-Campus-Leaders-Digest-8-Jeu-de-decision-8.png?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":776,"url":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/2024\/06\/06\/jeu-de-decision-et-recommandations-daction-de-leaders-digest-5\/","url_meta":{"origin":2203,"position":4},"title":"Jeu de d\u00e9cision et recommandations d&rsquo;action de Leader&rsquo;s Digest #5","author":"administrator@leadershipcampus.ch","date":"6 juin 2024","format":false,"excerpt":"Nous avons re\u00e7u de nombreuses recommandations d'action concernant le jeu de d\u00e9cision du Leader's Digest #5. Le lt col EMG Patrick Hofstetter, professeur de conduite et de communication \u00e0 l'Acad\u00e9mie militaire de l'EPF de Zurich, a examin\u00e9 tous les envois et a prim\u00e9 la recommandation d'action particuli\u00e8rement concise du cap\u2026","rel":"","context":"Dans &quot;Leader's Digest&quot;","block_context":{"text":"Leader's Digest","link":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/category\/newsletter\/leaders-digest\/"},"img":{"alt_text":"Jeu de d\u00e9cision et recommandations d'action de Leader's Digest #5","src":"https:\/\/i0.wp.com\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Leadership-Campus-Leaders-Digest-6-Decision-Game-5.png?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Leadership-Campus-Leaders-Digest-6-Decision-Game-5.png?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Leadership-Campus-Leaders-Digest-6-Decision-Game-5.png?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Leadership-Campus-Leaders-Digest-6-Decision-Game-5.png?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]},{"id":1580,"url":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/2024\/12\/05\/jeu-de-decision-et-recommandations-daction-de-leaders-digest-11\/","url_meta":{"origin":2203,"position":5},"title":"Jeu de d\u00e9cision et recommandations d&rsquo;action de Leader&rsquo;s Digest #11","author":"administrator@leadershipcampus.ch","date":"5 d\u00e9cembre 2024","format":false,"excerpt":"Nous avons re\u00e7u quatre recommandations d'action concernant le jeu de d\u00e9cision du Leader's Digest #11. Dr. phil. Florian Demont, collaborateur scientifique des \u00e9tudes conduite et communication de l'Acad\u00e9mie militaire de l'EPF de Zurich avec une sp\u00e9cialisation en \u00e9thique militaire, a examin\u00e9 les envois et r\u00e9compens\u00e9 une recommandation d'action par un\u2026","rel":"","context":"Dans &quot;Leader's Digest&quot;","block_context":{"text":"Leader's Digest","link":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/category\/newsletter\/leaders-digest\/"},"img":{"alt_text":"Jeu de d\u00e9cision et recommandations d'action de Leader's Digest #11","src":"https:\/\/i0.wp.com\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Leadership-Campus-Leaders-Digest-12-Decision-Game-11.png?resize=350%2C200&ssl=1","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/i0.wp.com\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Leadership-Campus-Leaders-Digest-12-Decision-Game-11.png?resize=350%2C200&ssl=1 1x, https:\/\/i0.wp.com\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Leadership-Campus-Leaders-Digest-12-Decision-Game-11.png?resize=525%2C300&ssl=1 1.5x, https:\/\/i0.wp.com\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-content\/uploads\/sites\/3\/Leadership-Campus-Leaders-Digest-12-Decision-Game-11.png?resize=700%2C400&ssl=1 2x"},"classes":[]}],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2203","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2203"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2203\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2254,"href":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2203\/revisions\/2254"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2212"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2203"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2203"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/leadershipcampus.ch\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}