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Leader's Digest Leader's Digest #19 Newsletter

Livre du mois : «Urban Warfare in the 21st Century»

Quel est le message clé du livre ?

«Urban Warfare in the Twenty-First Century» examine les complexités et les défis des opérations militaires en milieu urbain. À mesure que les villes grandissent en taille et en importance, elles deviennent des champs de bataille cruciaux dans les conflits modernes. Le livre aborde les difficultés uniques auxquelles les soldats sont confrontés dans les environnements urbains, telles que la densité de population, les infrastructures complexes et la présence de civils, qui rendent les stratégies de combat traditionnelles moins efficaces. L’ouvrage couvre l’évolution de la guerre urbaine, en mettant l’accent sur la manière dont la technologie moderne et la nature changeante de la guerre ont influencé les tactiques et les stratégies. Il examine également des études de cas de conflits récents, soulignant comment diverses forces militaires se sont adaptées au terrain urbain. Le combat urbain représente un défi unique et complexe dans les conflits modernes, nécessitant une adaptation stratégique et tactique particulière des forces armées. Le livre met en lumière l’importance de développer des compétences spécifiques, d’utiliser des technologies modernes, et de comprendre les dynamiques uniques des environnements urbains pour réussir dans ces contextes. Il met également l’accent sur la nécessité de concilier les objectifs militaires avec les impératifs humanitaires, comme la protection des civils et la minimisation des dommages collatéraux. En somme, le livre prône une approche holistique et adaptée du combat urbain, qui intègre à la fois l’efficacité militaire et la responsabilité éthique.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans ce livre ?

Ce livre me plaît pour sa combinaison d’analyse rigoureuse, d’approche pratique, de réflexions éthiques et stratégiques, et de style accessible, le tout soutenu par l’expérience et le savoir-faire de l’auteur dans le domaine militaire.

Y a-t-il des points sur lesquels vous ne soutenez pas l’argumentation du livre ou des domaines qui, selon vous, ne sont pas assez développés ?

Le livre aborde les défis techniques et tactiques du combat urbain, mais selon moi, n’approfondit pas suffisamment les aspects psychologiques et sociologiques du combat en ville. Le stress des soldats, l’impact sur les populations civiles, les conséquences à long terme sur les communautés urbaines, et la résilience des combattants dans des environnements hostiles sont des thèmes qui pourraient être davantage explorés pour offrir une perspective plus complète du sujet.

À qui s’adresse votre recommandation ?

Urban Warfare in the Twenty-First Century s’adresse à un public varié, allant des professionnels du secteur de la défense aux chercheurs académiques et aux acteurs de la société civile, tous ceux qui sont concernés ou intéressés par la guerre urbaine et ses multiples facettes.

Comment ce livre vous a-t-il aidé dans votre quotidien de chef militaire ?

Cet ouvrage peut être un guide précieux pour un chef militaire, offrant des outils pratiques, des tactiques éprouvées, et des connaissances approfondies pour conduire avec succès dans les défis complexes du combat urbain tout en maintenant la sécurité et l’efficacité de ses troupes.

À quel aspect du modèle Command-Leadership-Management attribuez-vous votre livre ?

Au Command. Le combat urbain exige une prise de décision rapide et efficace en raison de la rapidité avec laquelle les situations peuvent changer. Le livre aide à renforcer ces compétences en fournissant des cadres de réflexion et des approches analytiques pour évaluer les situations rapidement et prendre des décisions fondées sur les meilleures pratiques.

Où voyez-vous les plus grands défis à venir pour la conduite dans l’armée suisse ?

Selon moi, les plus grands défis à venir pour la conduite dans l’armée, en relation avec le livre résident dans la capacité à s’adapter aux environnements urbains complexes, à gérer des opérations multidimensionnelles, à intégrer des considérations éthiques, et à utiliser des technologies avancées tout en maintenant le moral et la résilience des troupes face à des adversaires de plus en plus sophistiqués et imprévisibles.

Et où voyez-vous les plus grandes chances à cet égard ?

Les plus grandes opportunités pour l’armée résident dans l’intégration de nouvelles technologies, l’innovation tactique, l’amélioration de la formation et de la préparation. En tirant parti de ces opportunités, l’armée peut se préparer à relever les défis complexes des opérations urbaines futures tout en maximisant l’efficacité et en minimisant les risques.


À propos de l’auteur de la recension

Lt-col EMG Edouard Vifian, officier de carrière, engagé au sein cellule doctrine de forces terrestres comme responsable des directives en matière d’opérations en zones urbaines. Auparavant, il a été officier de carrière pendant onze ans au sein de l’infanterie et auteur de deux ouvrages sur l’histoire militaire dans le canton du Jura. Sa devise de prédilection « Il n’y a pas de mauvaises troupes, il n’y a que de mauvais chefs. » attribuée au général Jean de Lattre de Tassigny. Cette devise souligne l’importance du leadership et de la responsabilité des officiers dans la formation et la motivation des troupes. Elle reflète également la conviction qu’avec un bon commandement, les troupes peuvent accomplir de grandes choses, indépendamment des circonstances ou des difficultés.

À propos du « Livre du mois »

Le « livre du mois » est une rubrique récurrente de la newsletter Leader’s Digest. Cette newsletter est le fruit d’une coopération entre le Leadership Campus de l’Armée suisse et les études conduite et communication de l’Académie militaire à l’EPF de Zurich. Si vous n’êtes pas encore abonné au Leader’s Digest, vous trouverez de plus amples informations ainsi que le formulaire d’inscription en cliquant sur ce lien.

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Leader's Digest Leader's Digest #18 Newsletter

Livre du mois : «My War Gone By, I Miss It So»

Quel est le message clé du livre ?

Loyd décrit ses expériences en tant que correspondant de guerre lors des guerres de Bosnie et de Tchétchénie et réfléchit aux impacts psychologiques de la guerre sur les combattants et les observateurs. Le livre met en lumière l’ambivalence entre la destruction et la fascination pour les situations extrêmes.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans ce livre ?

La franchise impitoyable et la profondeur de la réflexion sur la nature de la guerre et ses effets sur la psyché humaine. Loyd décrit ses expériences avec une acuité fascinante dans le choix des mots, qui plonge le lecteur dans la brutalité du conflit. Ce qui est particulièrement impressionnant, c’est son regard sur l’ambivalence de la guerre : d’une part, la destruction et la souffrance, d’autre part, l’attrait et le sentiment de clarté et de sens que la guerre peut offrir.

Y a-t-il des points sur lesquels vous ne soutenez pas l’argumentation du livre ou des domaines qui, selon vous, ne sont pas assez développés ?

Non, le livre est parfait en son genre et suscite l’envie d’en lire davantage. Cependant, il aborde la guerre sous un angle subjectif. Celui qui cherche des analyses sur les dimensions politiques, stratégiques ou structurelles de la guerre ferait mieux de chercher ailleurs.

À qui s’adresse votre recommandation ?

À tous ceux qui souhaitent s’intéresser à la conduite de soi dans les situations extrêmes et aux conséquences psychologiques des conflits.

Comment ce livre vous a-t-il aidé dans votre quotidien de chef militaire ?

Lors de la navigation de mon propre rôle dans diverses missions en tant qu’observateur militaire de l’ONU et au Comité international de la Croix-Rouge, lorsque la question de ma neutralité et de l’intervention versus non-intervention dans les situations de dilemme se posait.

À quel aspect du modèle Command-Leadership-Management attribuez-vous votre livre ?

Leadership, en particulier dans la gestion des pressions et des dilemmes moraux en situations extrêmes.

Où voyez-vous les plus grands défis à venir pour la conduite dans l’armée suisse ?

Le manque d’expérience opérationnelle et de conduite en situations extrêmes. Ce privilège est en même temps la plus grande faiblesse face aux menaces futures.

Et où voyez-vous les plus grandes chances à cet égard ?

Le développement rapide dans le domaine de la numérisation et de l’IA permettra de simuler des situations extrêmes dans des environnements virtuels de manière réaliste et expérimentale, sans mettre de vies en danger.


À propos de l’auteur de la recension

En tant que membre de la milice, le lieutenant-colonel Samuel Heer est un éclaireur mécanisé formé, où il a servi jusqu’à la fonction de commandant de compagnie. Depuis 2017, il est affecté en tant qu’officier d’opérations au sein de l’l’état-major d’appui à l’engagement du gouvernement, où il soutient la gestion des crises de la Chancellerie fédérale. Bien que sa fonction militaire soit intégrée dans un environnement civil, son emploi civil tire grandement parti de sa formation militaire. En tant qu’expert en sécurité et gestion de crises humanitaire et diplomatique, Samuel Heer travaille depuis 14 ans pour le Département fédéral des affaires étrangères (DFAE), le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) et les Nations Unies dans diverses zones de conflit. Il trouve un équilibre mental grâce à un lien étroit avec sa famille et ses amis.

À propos du « Livre du mois »

Le « livre du mois » est une rubrique récurrente de la newsletter Leader’s Digest. Cette newsletter est le fruit d’une coopération entre le Leadership Campus de l’Armée suisse et les études conduite et communication de l’Académie militaire à l’EPF de Zurich. Si vous n’êtes pas encore abonné au Leader’s Digest, vous trouverez de plus amples informations ainsi que le formulaire d’inscription en cliquant sur ce lien.

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Leader's Digest Leader's Digest #17 Newsletter

Livre du mois : «Organizational Culture and Leadership»

Quel est le message clé du livre ?

Ce livre s’attelle à offrir des clés pour comprendre et analyser la culture et son évolution au sein des groupes humains. Edgar H. Schein utilise plusieurs exemples pour créer un cadre analytique du phénomène culturel mais livre aussi un modèle qui peut être utiliser afin d’influencer et changer la culture.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans ce livre ?

Cet ouvrage fait partie de l’enseignement dispensé au Command & General Staff College de Fort Leavenworth. Il reflète donc un élément que je ramènerai en Suisse de mon séjour de formation ici. Cet livre a retenu mon attention en ce qu’il permet de déchiffrer un phénomène évident mais complexe que l’on nomme culture. Dans un monde en constants changements, je pense qu’un leader doit disposer de certaines clés d’analyse pour pouvoir penser et analyser ses propres actions dans le cadre de la culture militaire suisse.

Y a-t-il des points sur lesquels vous ne soutenez pas l’argumentation du livre ou des domaines qui, selon vous, ne sont pas assez développés ?

Non.

À qui s’adresse votre recommandation ?

Cette recommandation s’adresse plutôt à un public habitué aux concepts académiques mais permet une utilisation dès le niveau de la compagnie. Dans notre système de milice, cet ouvrage revêt toutefois l’intérêt de pouvoir être appliqué dans le cadre du service militaire mais également au sein de toutes entreprises privées dans laquelle l’officier de milice pourrait être employé.

Comment ce livre vous a-t-il aidé dans votre quotidien de chef militaire ?

Les 3 éléments de la culture tels que définis par Schein (artefacts, croyances adoptées, hypothèses sous-jacentes) m’ont permis de réfléchir rétroactivement sur certaines situations rencontrées lors de ma carrière. Pour le futur, ils vont me permettre de pouvoir agir en tant que leader sur l’environnement qui m’entoure et de contribuer au développement de la culture des forces armées suisses.

À quel aspect du modèle Command-Leadership-Management attribuez-vous votre livre ?

L’ouvrage se trouve à l’intersection des Leadership et Management dans le fait que la culture fait le pont entre l’individu et le groupe.

Où voyez-vous les plus grands défis à venir pour la conduite dans l’armée suisse ?

Je vois un grand défi pour la conduite de l’armée de se concentrer sur la préparation effective au combat des forces armées après plusieurs décennies de conduite managériale. (voir le récent ouvrage de R. Jaun, Histoire de l’armée suisse). Il est grand temps de revenir au principe de « Kriegsgenügen » pour orienter la formation des cadres et le développement des forces armées. Son seul but constitutionnel est en effet de défendre la Suisse et sa population et non de se porter sur d’autres horizons.

Et où voyez-vous les plus grandes chances à cet égard ?

Je pense que les nouvelles générations sont innovatives et qu’elles désirent contribuer à la sécurité de notre pays. En ce sens, si l’armée sait intégrer de manière agile ces bonnes volontés et profiter de la masse de capacités diverses qui se trouvent dans notre population, notre capacité de défense en ressortira grandie et notre armée n’en sera que plus efficace.


À propos de l’auteur de la recension

Lieutenant-colonel EMG Julien Grand, issu des troupes de défense contre-avions, il a effectué la plupart de sa carrière de milice comme commandant d’unité puis de Groupe au sein du Gr eg L DCA 1. Officier de carrière depuis 2008, il a occupé le poste d’officier supérieur adjoint du commandant des Forces aériennes après une période au sein de l’école DCA Stinger comme instructeur d’unité et chef planification. Il a ensuite occupé un poste comme chef de groupe auprès de l’Ecole d’Etat-major général avant de rejoindre la Command and General Staff School où il est actuellement en formation. Il dispose d’un doctorat en histoire suisse, obtenu en 2024 auprès de l’Université de Berne.

À propos du « Livre du mois »

Le « livre du mois » est une rubrique récurrente de la newsletter Leader’s Digest. Cette newsletter est le fruit d’une coopération entre le Leadership Campus de l’Armée suisse et les études conduite et communication de l’Académie militaire à l’EPF de Zurich. Si vous n’êtes pas encore abonné au Leader’s Digest, vous trouverez de plus amples informations ainsi que le formulaire d’inscription en cliquant sur ce lien.

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Leader's Digest Leader's Digest #16 Newsletter

Livre du mois : «Führung und das 3 Alpha Prinzip»

Quel est le message clé du livre ?

Il s’agit de réaliser le transfert de la conduite militaire dans l’environnement civil. Pour ce faire, le livre illustre les éléments les plus divers de la conduite militaire, tels que la conduite par objectifs, la conduite par l’exemple ou la procédure systématique de prise de décision, et accorde une importance particulière au concept d’intention selon lequel il faut agir. Alors que des exemples négatifs tirés de l’économie privée introduisent les chapitres, ceux-ci sont complétés par des conseils pratiques pour la propre action de conduite.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans ce livre ?

Comment la prise de décision militaire peut être expliquée de manière claire et à quel point nos procédures sont compatibles avec les procédures allemandes et de l’OTAN.

Y a-t-il des points sur lesquels vous ne soutenez pas l’argumentation du livre ou des domaines qui, selon vous, ne sont pas assez développés ?

Ce livre très agréable à lire est une promenade à travers l’univers d’un chef militaire, à laquelle je n’ai rien à ajouter.

À qui s’adresse votre recommandation ?

En particulier aux membres de la milice qui ont besoin d’une traduction rapide de leurs outils de conduite en « civil ».

Comment ce livre vous a-t-il aidé dans votre quotidien de chef militaire ?

Dans la collaboration avec les bénéficiaires de prestations civiles, mais aussi en expliquant simplement la méthode de conduite militaire et le processus de planification pendant les écoles de cadres.

À quel aspect du modèle Command-Leadership-Management attribuez-vous votre livre ?

Tous les aspects sont couverts, mais le livre est conçu comme un transfert vers le management civil, et il remplit parfaitement cet objectif.

Où voyez-vous les plus grands défis à venir pour la conduite dans l’armée suisse ?

Nous ne devons pas négliger la performance tactique des sous-officiers. Ils sont les premiers à prendre les décisions au combat, ils sont confrontés à des résolutions complexes. Ce n’est pas pour rien que l’on parle du « strategic corporal » et de la « three block war », car c’est à ce niveau que se déroule une grande partie du combat urbain.

Et où voyez-vous les plus grandes chances à cet égard ?

Nous pouvons justement profiter des prestations de transfert des cadres de milice grâce à notre armée de milice ancrée dans l’industrie – l’armée est en effet la plus grande pépinière de cadres du pays.


À propos de l’auteur de la recension

Après plus de dix ans en tant qu’officier spécialisé au commandement des forces spéciales, le capitaine Jonas Ch. Frey a achevé l’école militaire et travaille désormais en tant qu’officier de carrière à l’école de guidage par faisceau 62 à Kloten. Depuis 2019, il est également commandant de la compagnie d’état-major des forces spéciales en tant que milicien. Outre son podcast sur divers sujets qui l’occupent professionnellement et personnellement, il lit et écrit sur des thèmes liés à la politique de sécurité et aux affaires militaires.

À propos du « Livre du mois »

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Leader's Digest Leader's Digest #15 Newsletter

Livre du mois : «L’ultime Champ de Bataille ─ Combattre et Vaincre en Ville»

Quel est le message clé du livre ?

Ce livre retrace de manière concise les grandes batailles urbaines du XXème siècle. Il étudie les acteurs, définit le contexte géographique, politique, militaire et social qui encadre le combat en « zone urbaine et confinée ». Il permet de se rendre compte de la complexité général de ce type d’engagement, mais prend assez de distance pour permettre un apprentissage utile pour le chef tactique.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans ce livre ?

Les batailles sont abordées de manière concise, fonctionnelle et utile d’un point de vue de l’instruction militaire. Il permet de mieux comprendre le contexte dans lequel le chef tactique doit agir.

Y a-t-il des points sur lesquels vous ne soutenez pas l’argumentation du livre ou des domaines qui, selon vous, ne sont pas assez développés ?

Le livre reste malheureusement très descriptif dans sa première partie, toutefois, il amène un certain nombre de pistes de solutions dans la deuxième partie. Un aspect qui devra faire l’objet d’une mise à jour majeure est l’utilisation des drones (notamment First-Person-View, FPV) dans l’environnement urbain.

À qui s’adresse votre recommandation ?

À tout chef tactique qui souhaite mieux comprendre le combat en zone urbaine.

Comment ce livre vous a-t-il aidé dans votre quotidien de chef militaire ?

Il m’a permis de mieux appréhender le contexte dans lequel on exige un engagement militaire de ma part comme grenadier de chars. Il s’agit de comprendre le terrain, la nature des opérations urbaines, ses formes et les actions adverses potentielles.

À quel aspect du modèle Command-Leadership-Management attribuez-vous votre livre ?

Ce livre traite principalement de Command, dans la mesure ou il expose le contexte opérationnel d’un combat en zone urbaine et de ses conséquences sur la mission. D’autre part, il prendre en compte également les aspects de Leadership liés à la performance et la capacité à durer des militaires dans un tel environnement.

Où voyez-vous les plus grands défis à venir pour la conduite dans l’armée suisse ?

Le plus grand défi est sans doute de garantir la cohérence. Cela veut dire faire des choix, parfois audacieux, au profit d’un système global. Afin de garantir la capacité à faire des choix, il faut permettre la prise de risques, à tous les niveaux.

Et où voyez-vous les plus grandes chances à cet égard ?

L’Armée suisse est en pleine phase de remontée en puissance, elle a aujourd’hui la possibilité de définir ses axes de progression majeurs et de travailler à un système global fonctionnel, en cohérence.


À propos de l’auteur de la recension

Capitaine Nicolas Penseyres, milicien, anciennement cdt cp gren chars 18/4 au sein du bat méc 18, va suivre le SFC C trp. Travaille en tant que collaborateur scientifique à l’Etat-major de l’armée (EM A) à Berne au Relations internationales de la défense (RI D). Il s’intéresse principalement aux études stratégiques, à l’histoire militaire et à la théorie et la pratique du wargaming dans le but de renforcer la capacité de défense.

À propos du « Livre du mois »

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Leader's Digest Leader's Digest #14 Newsletter

Livre du mois : « Communicating for a Change » de Andy Stanley et Lane Jones

Quel est le message clé du livre ?

Andy Stanley est pasteur de la Northpoint Community Church – l’une des plus grandes et des plus influentes églises des Etats-Unis. En tant que pasteur et communicateur, il a constaté à maintes reprises que ses discours et ses prédications « tombaient dans le vide » et n’avaient aucun impact sur la vie de ses auditeurs. Dans son livre, il donne des conseils pratiques pour qu’un discours ait vraiment « de la chair sur l’os » et devienne pratique et réalisable. Fortement recommandé à tout communicateur – et pas seulement aux pasteurs.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans ce livre ?

En tant que communicateur, la simple « feuille de route » que Stanley établit pour les discours – rigoureuse, compréhensible et applicable – m’aide.

Y a-t-il des points sur lesquels vous ne soutenez pas l’argumentation du livre ou des domaines qui, selon vous, ne sont pas assez développés ?

Non. Bien sûr, chaque communicateur a son propre « style » – mais le livre est adaptable.

À qui s’adresse votre recommandation ?

Il s’adresse à tous ceux qui essaient de communiquer de manière à ce que quelque chose change réellement et concrètement dans la vie de leurs auditeurs.

Comment ce livre vous a-t-il aidé dans votre quotidien de chef militaire ?

La qualité de mes discours et de mes interventions publiques s’est nettement améliorée. Mais surtout, je ne m’arrête plus à véhiculer des « vérités », mais je les rends praticables et applicables.

À quel aspect du modèle Command-Leadership-Management attribuez-vous votre livre ?

« Qui communique dirige ! Pour diriger, il faut bien communiquer ! » Une bonne communication (« transmission de sens ») est un facteur clé d’un bon leadership.

Où voyez-vous les plus grands défis à venir pour la conduite dans l’armée suisse ?

Le leadership dans une armée d’instruction est très différent du leadership en situation d’engagement. Je pense qu’il y a des choses à venir…

Et où voyez-vous les plus grandes chances à cet égard ?

Que nous apprenions déjà à entraîner les « soft skills » communicatives du leadership (encouragement / empathie / clarté dans l’orientation des objectifs / transmission de la vision / disposition au sacrifice et exemple du leader lui-même) et à les transmettre aux échelons inférieurs.


À propos de l’auteur de la recension

Le cap aum Daniel Rohner est chef EM Service d’aumônerie de l’armée et actif dans le bat PM 2. Il est marié et a trois enfants adultes. Depuis 23 ans, il est pasteur à la FEG de Viège. Pendant son temps libre, il est actif dans le club de karaté et aime se promener dans la nature valaisanne.

À propos du « Livre du mois »

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Leader's Digest Leader's Digest #13 Newsletter

Livre du mois : « Call Sign CHAOS – Learning to lead» de Jim Mattis et Bing West

Quel est le message clé du livre ?

Les quelque 250 pages décrivent l’expérience acquise par Jim Mattis au cours de 44 années passées dans le corps des Marines américains, de soldat dans la réserve de l’USMC à général quatre étoiles, avant de servir pendant deux ans, à partir de 2017, en tant que secrétaire américain à la Défense dans l’administration Trump.

Le livre est divisé en trois sections, le leadership tactique, opérationnel et stratégique, et exprime que la confiance est un lien qui unit le leader aux personnes qui lui sont confiées. De cette confiance découle une grande responsabilité qui exige un comportement clair.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans ce livre ?

J’ai été fascinée par la manière dont Mattis décrit ses expériences de leadership. Elles sont authentiques, compréhensibles et inspirantes.

Y a-t-il des points sur lesquels vous ne soutenez pas l’argumentation du livre ou des domaines qui, selon vous, ne sont pas assez développés ?

Non, le livre est pour moi concluant et crédible.

À qui s’adresse votre recommandation ?

Ce livre n’est pas écrit comme une biographie, c’est un manuel sur le leadership. Je le recommande à tous ceux qui sont déjà chargés de cette tâche merveilleuse ou qui le seront bientôt.

Comment ce livre vous a-t-il aidé dans votre quotidien de chef militaire ?

En tant que commandant de l’école d’officiers de l’infanterie, ce livre est, avec le règlement de service de l’armée suisse, une base importante pour la formation au leadership des aspirants. Il s’agit pour moi de leur apprendre qu’en tant que futurs chefs, ils ont la responsabilité de gagner la confiance de leurs supérieurs en adoptant un comportement authentique et compréhensible.

À quel aspect du modèle Command-Leadership-Management attribuez-vous votre livre ?

Le livre couvre ces trois aspects. Il met toutefois l’accent sur la mission (Command) et l’homme (Leadership).

L’aspect du management est par exemple traité au chapitre 5 sous le titre « A lean Staff ».

Où voyez-vous les plus grands défis à venir pour la conduite dans l’armée suisse ?

Je pense que nous sommes très forts dans le domaine du management. Je vois cependant de grandes faiblesses dans le domaine du leadership et du command. Je souhaite que nous fassions davantage confiance à nos leaders, que nous choisissons et formons nous-mêmes, afin de libérer leurs initiatives.

Et où voyez-vous les plus grandes chances à cet égard ?

Que nous sommes conscients de nos faiblesses et que nous les abordons activement.


À propos de l’auteur de la recension

Le colonel Marcel Winiger est entré dans l’armée en été 1995 comme grenadier à Isone. Il a ensuite accompli l’ESO et l’EO avec service pratique à l’école de grenadiers d’Isone. Après avoir commandé les cp gren 19 et 20/2, il est entré à l’état-major du bat inf 65 en tant que S3, qu’il a commandé en tant que cdt pendant 4 ans à partir de 2015. Il a ensuite été G7 à l’état-major de la div ter 4 jusqu’en 2022. Depuis trois ans, il est cdt de l’EO inf à Liestal. Auparavant, il a été cdt rempl cdmt IFO 18 pendant 4 ans. Marcel Winiger est marié et père de 4 fils, il habite à Rothenburg (LU). Le sport, la cuisine et la lecture font ses loisirs.

À propos du « Livre du mois »

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Leader's Digest Leader's Digest #12 Newsletter

Livre du mois : « Positive Leadership » de Dr Markus Ebner

Quel est le message clé du livre ?

Il s’agit en principe de l’approche du leadership positif et de son impact sur les personnes et les collaborateurs. Outre quelques principes de base du leadership positif, le concept PERMA Lead est décrit, avec quelques exemples pratiques. PERMA signifie « Positive Emotions », « Engagement », « Relationships », « Meaning » et « Accomplishment ».

En travaillant en permanence dans ces domaines, le dirigeant parvient à créer un environnement positif en termes de haute performance.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans ce livre ?

Je suis fan du leadership « durable ». Bien sûr, le mauvais leadership peut aussi être couronné de succès, mais ce n’est pas ma voie. Les explications sur le leadership positif en relation avec PERMA ouvrent cinq dimensions avec lesquelles on peut atteindre des objectifs communs avec son environnement de manière positive.

Y a-t-il des points sur lesquels vous ne soutenez pas l’argumentation du livre ou des domaines qui, selon vous, ne sont pas assez développés ?

Non, pour moi, le livre se suffit à lui-même et est scientifiquement étayé.

À qui s’adresse votre recommandation ?

Ce livre s’adresse à tous ceux qui veulent changer leur environnement de manière positive.

Comment ce livre vous a-t-il aidé dans votre quotidien de chef militaire ?

J’essaie d’intégrer le leadership positif dans mon quotidien militaire. Même si quelque chose ne fonctionne pas, les cris et l’ambiance négative se sont rarement avérés être une valeur ajoutée. Une approche positive crée des liens qui peuvent être décisifs en cas d’urgence.

À quel aspect du modèle Command-Leadership-Management attribuez-vous votre livre ?

Je pense que le leadership positif dans le contexte de PERMA est le plus proche du domaine du leadership. Il s’agit en premier lieu de l’homme sur le chemin de la haute performance.

Où voyez-vous les plus grands défis à venir pour la conduite dans l’armée suisse ?

Une mauvaise ambiance a des répercussions négatives sur la confiance, la motivation et l’attitude au travail. Chaque leader a ici un devoir à remplir. Dans les organisations hiérarchiques, le risque d’une paralysie du leadership est à mon avis élevé, surtout lorsque l’idée que l’on s’en fait diffère de celle de son supérieur et que l’on se trouve dans une certaine dépendance.

Et où voyez-vous les plus grandes chances à cet égard ?

Les jeunes cadres ne se laissent plus tout faire et ne comprennent pas le comportement des anciennes théories de leadership sans transmission de sens. Cela me rend confiant dans le fait que nous pouvons mettre des accents positifs sur tous les domaines.


À propos de l’auteur de la recension

Le lt col Joël Mattle a fait ses débuts militaires dans les troupes du génie (entre autres les fusiliers marins) et s’est ensuite orienté vers les troupes de sauvetage à partir de l’échelon bataillon. Depuis cette année, il commande le bataillon de sauvetage 4.

En 2012, il a obtenu un bachelor en sciences politiques à l’EPF de Zurich (ACAMIL) et a ensuite obtenu un master en Digital Business à la HWZ en 2022.

Sur le plan professionnel, Joël Mattle travaille actuellement comme commandant suppléant au Centre de compétences Sport de l’armée, avec un focus sur la doctrine du sport. Il est responsable de sportify au sein du département Défense et travaille sur de nombreux projets, comme par exemple l’application Ready App.

À propos du « Livre du mois »

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Leader's Digest Leader's Digest #11 Newsletter

Livre du mois : « The Five Dysfunctions of a Team » de Patrick Lencioni

Quel est le message clé du livre ?

L’auteur décrit ouvertement et directement les raisons pour lesquelles même les équipes les plus talentueuses ne développent pas leur plein potentiel. Il plaide pour le courage et l’honnêteté afin d’aborder justement les sujets difficiles pour pouvoir grandir ensemble et devenir une équipe hautement performante. Dans son livre, il décrit comment découvrir les dysfonctionnements dans les équipes et comment les résoudre.

Les cinq dysfonctionnements sont :

  1. l’absence de confiance → l’inaccessibilité, la méfiance
  2. Peur des conflits → harmonie factice
  3. Manque de commitment → ambiguïté, arbitraire, absence d’engagement
  4. Manque de responsabilité → normes peu élevées
  5. Inattention aux résultats → statu quo, ego

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans ce livre ?

Que je me suis retrouvé dans l’un ou l’autre des dysfonctionnements. Soit je faisais partie du dysfonctionnement, soit je n’avais pas le courage de l’aborder et d’apporter ma pierre à l’édifice. Aujourd’hui, je peux aiguiser mon propre regard à ce sujet.

Y a-t-il des points sur lesquels vous ne soutenez pas l’argumentation du livre ou des domaines qui, selon vous, ne sont pas assez développés ?

Le livre me sert d’inspiration et de point de repère pour ma réflexion personnelle autour du développement de ma compréhension et de mon comportement de dirigeant. Chacun doit décider s’il considère ce livre comme un guide et s’il l’applique de manière dogmatique. Je suis critique vis-à-vis de l’application non remise en question des connaissances.

À qui s’adresse votre recommandation ?

A toutes les personnes qui dirigent des équipes et développent une culture de la haute performance. Dans le contexte militaire, je le recommande à tous les cadres, en particulier aux cadres supérieurs dans le développement de leur style de conduite personnel. Car celui-ci influence considérablement les subordonnés et leur style de conduite.

Comment ce livre vous a-t-il aidé dans votre quotidien de chef militaire ?

Lors de mon premier poste de commandant de bataillon et de mes premières expériences à l’état-major.

Un nouveau commandant offre toujours l’occasion d’un changement culturel.

À quel aspect du modèle Command-Leadership-Management attribuez-vous votre livre ?

Le livre met en lumière en grande partie l’aspect du leadership. J’aimerais attirer l’attention sur le fait que dans ce domaine, nous avons, en tant que cadres, l’entière responsabilité de promouvoir la créativité et la performance au sein de nos équipes. Nous provoquons ainsi un changement de culture militaire, ce qui nous permet d’augmenter considérablement l’aptitude au combat et à la guerre de la troupe.

Où voyez-vous les plus grands défis à venir pour la conduite dans l’armée suisse ?

Que nous mettions nos cadres en contact très tôt et de manière encore plus ciblée avec le thème du leadership, sans créer plus de confusion que de clarté par trop d’informations. Que nous encouragions, précisément dans le cadre hiérarchique, une culture dans laquelle la confiance et une culture de la dispute ouverte sont les clés du succès. L’image de soi doit en outre passer de l’armée de formation à l’engagement. J’ai parfois l’impression que nous nous concentrons trop sur l’exécution correcte des procédures d’engagement au lieu de nous concentrer sur l’exploitation des chances et la volonté de gagner.

La vitesse du changement technologique et les menaces en constante évolution qui en découlent nous obligent à maximiser la flexibilité et la capacité d’adaptation créative. Nous y parvenons en donnant aux équipes les moyens d’agir de la manière la plus décentralisée possible et en les encourageant à devenir des équipes très performantes. L’état d’esprit « combattre pour gagner » me semble important.

Et où voyez-vous les plus grandes chances à cet égard ?

Chaque nouvelle génération de jeunes leaders et de connaissances supplémentaires s’accompagne de certains aspects culturels et de nouvelles compétences de cette génération.

La transformation a commencé.


À propos de l’auteur de la recension

Mathias Maurer est le CEO de Swiss Innovation Forces AG, l’unité d’innovation de l’Armée suisse et du DDPS. Originaire de l’Oberland bernois, il était dernièrement responsable du secteur Business Development pour la Suisse d’une entreprise d’électronique active au niveau mondial. Auparavant, il a travaillé comme officier de carrière dans les écoles d’infanterie 5 à Colombier et dans les écoles d’infanterie 11 à Herisau. Dans la milice, l’ancien commandant du bat inf 56 sert aujourd’hui dans le commandement des forces spéciales avec le grade de lt col EMG.

Dans sa vie privée, Maurer se décrit comme un élève de la vie avec un intérêt philosophique pour la vie, la mort et l’incertain. Il trouve sa détente et son énergie dans les montagnes, les voyages, les livres et dans l’étude personnelle de la philosophie stoïcienne.

À propos du « Livre du mois »

Le « livre du mois » est une rubrique récurrente de la newsletter Leader’s Digest. Cette newsletter est le fruit d’une coopération entre le Leadership Campus de l’Armée suisse et les études conduite et communication de l’Académie militaire à l’EPF de Zurich. Si vous n’êtes pas encore abonné au Leader’s Digest, vous trouverez de plus amples informations ainsi que le formulaire d’inscription en cliquant sur ce lien.

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Livre du mois : « How to Think Like an Officer : Lessons in Learning and Leadership for Soldiers and Other Citizens » de Reed Bonadonna

Quel est le message clé du livre ?

There is one right even more important than the right to send men to their deaths; the right to think twice before you send men to their deaths.

Vasily Grossman

Le lecteur est confronté à la responsabilité de l’officier et aux compétences nécessaires pour agir. La responsabilité de tous les niveaux de commandement est essentielle au combat – nous dirigeons des personnes.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans ce livre ?

Le livre est divisé en deux chapitres principaux. La pensée et le commandement d’un officier sont au centre du premier chapitre principal. Le deuxième chapitre principal décrit l’officier comme un organisateur, un guerrier ou un visionnaire. Que vous soyez un jeune lieutenant ou un officier général expérimenté, ce livre est inspirant et enrichissant.

Y a-t-il des points sur lesquels vous ne soutenez pas l’argumentation du livre ou des domaines qui, selon vous, ne sont pas assez développés ?

Non, pour moi, le livre se suffit vraiment à lui-même.

À qui s’adresse votre recommandation ?

De mon point de vue, ce livre devrait être une lecture obligatoire pour tout officier.

Comment ce livre vous a-t-il aidé dans votre quotidien de chef militaire ?

Par mes décisions en tant que commandant d’une brigade mécanisée, j’expose toujours des personnes à de grands risques lors d’exercices (et d’engagements). Je dois refléter ma pensée et ma réflexion personnelle avec des officiers en qui j’ai confiance et qui m’expliquent la « vérité » de manière fondée – même si je ne veux pas toujours l’entendre: Penser en équipe, décider en tant que commandant.

À quel aspect du modèle Command-Leadership-Management attribuez-vous votre livre ?

Le livre montre sans équivoque comment le commandement et le leadership, mais aussi le management, interagissent : « To think well, an officer has to love what she does » (p. 185).

Où voyez-vous les plus grands défis à venir pour la conduite dans l’armée suisse ?

De mon point de vue, la sensibilisation à l’habilitation au commandement et au leadership doit être au cœur de la formation de nos officiers.

Et où voyez-vous les plus grandes chances à cet égard ?

En vivant et en donnant l’exemple du commandement et du leadership à tous les niveaux de commandement de notre armée.


À propos de l’auteur de la recension

Le brigadier Christoph Roduner commande la brigade mécanisée 11 depuis 2023. Auparavant, il a été officier de carrière pendant 22 ans et a occupé différentes fonctions, notamment celle de commandant de l’école d’officiers d’infanterie à Colombier et à Liestal. Il est marié et père de deux filles adultes. Pendant son temps libre, il entretient son corps et son esprit en faisant du sport et en lisant des livres.

À propos du « Livre du mois »

Le « livre du mois » est une rubrique récurrente de la newsletter Leader’s Digest. Cette newsletter est le fruit d’une coopération entre le Leadership Campus de l’Armée suisse et les études conduite et communication de l’Académie militaire à l’EPF de Zurich. Si vous n’êtes pas encore abonné au Leader’s Digest, vous trouverez de plus amples informations ainsi que le formulaire d’inscription en cliquant sur ce lien.